Система доказательств в США основательно позаимствована  из британской правовой  системы. Законодательство США, рассматривая вопросы доказательств, различает значения доказательств, то есть сведения о тех или других фактах, и сами источники доказательств, из которых узнают об этих сведениях. В связи с этим употребляется два термина, которые морфологически означают одно и то же — «доказательства»: evidence и proof. Evidence — это средства (источники), с помощью которых устанавливаются фактические обстоятельства. Термин proof означает тот результат, который достигается при применении тех или других доказательств (evidence). Таким образом, например, свидетельские показания являются судебными доказательствами в том смысле, что они являются источниками получения сведений о фактических обстоятельствах, тогда как сведения, полученные при допросах свидетелей, составляют содержание судебных доказательств. При этом надо отметить своеобразный подход законодательства США к таким понятиям, как относимость и допустимость доказательств. Если по законодательству Украины правило относимости касается фактических данных, а правило допустимости — средств доказывания, то в США эти оба правила принадлежат к содержанию доказательств, то есть к фактическим данным. Например, показания свидетеля, который заслуживает доверия, могут быть судом не приняты, так как не касаются предмета спора. Возможно и наоборот, если то, что говорит свидетель, имеет непосредственное отношение к делу, но сам свидетель не вызывает доверия, сведения о фактических обстоятельствах, сообщенные этим свидетелем, не будут приняты судом во внимание.

     Английское право    развивалось   автономным   путем,   связи   с континентальной  Европой  оказали  на  него  незначительное   влияние. Рецепция римского права в Европе не затронула английское право.

Своими корнями англо-саксонское право уходит  далеко  в  прошлое.

Исторической  датой  в  становлении  этой  системы права был 1066 год, когда нормандцы завоевали  Англию.  После  этого  в  основная  роль  в осуществлении   правосудия   была   возложена   на  королевские  суды, находившиеся в Лондоне. Частные лица, как правило, не могли обращаться непосредственно в королевский суд. Они должны были просить у короля, а практически у канцлера,  выдачи приказа (Writ), позволяющего перенести рассмотрение  спора  в  королевский  суд.  первоначально такие приказы издавались в исключительных случаях.

Но постепенно список тяжб, по которым они издавались, расширялся. В ходе  деятельности  королевский  судов  постепенно  сложилась  сумма решений,   которыми   и  руководствовались  в  последующем  эти  суды. Сложилось  правило  прецедента.  Однажды   сформулированное   судебное решение  в  последующем  становилось  обязательным  и  для всех других судей.

К концу XIII века возрастает роль и значение статутного права.  В связи с этим правотворческая роль судей некоторым образом сдерживается принципом,  согласно  которому изменения в праве не должны происходить без согласия короля и парламента.  Однако одновременно устанавливаются право судей интерпретировать статуты.

Условия и причины возникновения трудовых споров многооб­разны.

Условия возникновения споров — это та обстановка, обстоятельст­ва, которые непосредственно или опосредованно влияют на трудовые отношения,  вызывая неурегулированные разногласия между работниками и администрацией.

Причины возникновения трудовых споров — это те юридические факты, которые непосредственно вызвали разногласия между работником (работниками) и администрацией. Даже общие для трудо­вых споров причины носят конкретный характер в конкретном право­отношении по разрешению трудового спора. Это — нарушения тех или иных прав работника или его обязанностей перед предприятием (например, при его материальной ответственности за причиненный ущерб).

Условия возникновения трудовых споров становятся конкретными причинами в конкретном трудовом споре. Например, незнание конк­ретным руководителем организации трудового законодательства или пренебрежение им ведет к нарушению прав конкретного работника и возникновению между ним и администрацией индивидуального трудо­вого спора. Нередко трудовые споры возникают в результате сочетания нескольких условий (причин). Одни из них носят экономический, другие — социальный, третьи — юридический характер.